IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 Правила этого форума Правила форума
 
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
> Территориальная организация трудоресурсного потенциала РФ, курсовая работа
Svetik1979
сообщение 19.1.2017, 11:48
Сообщение #1


Гость









Добрый день! Не могли бы вы подобрать информации по данной теме за последние 2 года. Буду очень благодарна.
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Cinnamon
сообщение 19.1.2017, 15:02
Сообщение #2


Активный участник
***

Группа: Администраторы
Сообщений: 836
Регистрация: 14.10.2009
Пользователь №: 4



Цитата(Svetik1979 @ 19.1.2017, 11:48) *

Добрый день! Не могли бы вы подобрать информации по данной теме за последние 2 года. Буду очень благодарна.


Список литературы за 2016-2015 годы:

1 Бараненкова, Т. А.
Демографические и социально-экономические аспекты формирования трудового потенциала / Т. А. Бараненкова
// Вестник Института экономики Российской Академии наук. - 2016. - № 1 - С. 64-75. - Библиогр. в конце ст.
Рассматриваются вопросы формирования трудового потенциала в условиях напряженной демографической ситуации. Анализируются различные компоненты для выявления резервов его дальнейшего улучшения. Показана важность повышения качества трудового потенциала в условиях инновационного обновления экономики. Обосновывается необходимость задействования как внутренних, так и внешних резервов использования рабочей силы для наращивания трудового потенциала.
2 Батищева, Г. А.
Эконометрический анализ современных аспектов региональной миграции / Г. А. Батищева, М. И. Журавлева, Г. В. Лукьянова
// Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ). - 2016. - № 2 (24) - С. 11-17. - Библиогр.: с. 16-17 (7 назв.)
Преодоление кризисного состояния в экономике существенно зависит от формирования и реализации трудового потенциала регионов. Миграция населения, перераспределяя трудовые ресурсы, является важным фактором развития экономики. В этой связи в статье представлены результаты исследования российской межрегиональной миграции на примере Южного федерального округа.
3 Бессокирная, Г. П.
Мотивация труда в постсоветской России: опыт и методики исследований / Г. П. Бессокирная
// Социологические исследования. - 2016. - № 2 - С. 29-38. - Библиогр.: с. 36-38.
Анализируется опыт изучения трудовой мотивации в трансформирующемся российском обществе. Особое внимание уделено рассмотрению методик изучения мотивации труда. Показано, что методики, применяемые как в советские времена, так и в постсоветский период, не позволяют получать информацию, которая может быть использована непосредственно в практике управления трудовой деятельностью работников. Автор предлагает методику, в которой определение мотивационной значимости элементов производственной ситуации базируется на анализе взаимосвязей показателей, отражающих сбалансированность между трудовыми ценностями и возможностью их достижения в трудовой деятельности, с одной стороны, и характером идентификации рабочих с предприятием, с другой. Методика может быть использована для выявления управляемых факторов трудовой деятельности рабочих на конкретных промышленных предприятиях.
4 Борисова, Т. С.
Формирование трудового потенциала молодежи - одно из условий экономического развития страны / Т. С. Борисова, Е. А. Зорина
// Социальная педагогика в России. - 2016. - № 1 - С. 10-18. - Библиогр. в конце ст.
Рассматривается проблема трудоустройства молодежи в современных социально-экономических условиях.
5 Гайнанов, Д. А.
Трудовой потенциал как фактор инновационного регионального развития / Р. Ф. Гатауллин ; Д. А. Гайнанов, А. Ю. Кобзева
// Аудит и финансовый анализ. - 2016. - № 1 - С. 367-371. - Библиогр.: с. 371 (7 назв.). - 8 рис.
В данной статье рассматривается трудовой потенциал как фактор инновационного регионального развития, раскрывается понятие трудового потенциала в системе схожих понятий и процесс перехода трудовых ресурсов в трудовой потенциал. Проанализирован процесс формирования и функционирования трудового потенциала.
6 Гафарова, Е. А.
Бедность в российском регионе: факторы и риски для работающего населения / Е. А. Гафарова, А. Г. Каримов
// Региональная экономика: теория и практика. - 2016. - № 3 (426) - С. 169-179. - Библиогр.: с. 176-177 (23 назв.)
Бедность работающего населения, обусловленная низким уровнем заработных плат и значительным неравенством доходов различных групп населения, продолжает оставаться одной из острейших проблем в российских регионах.
7 Горидько, Н. П.
Особенности экономического развития регионов Севера и Арктики: рынок труда и регрессионное моделирование потенциального валового регионального продукта / Н. П. Горидько
// Региональная экономика: теория и практика. - 2016. - № 5 (428) - С. 121-136. - Библиогр.: с. 133-134 (20 назв.)
Рассчитан потенциальный валовой региональный продукт северных регионов. Определено, что реальный объем валового регионального продукта был несколько ниже потенциального, то есть выявлена возможность увеличения объема валовой продукции за счет дополнительного вовлечения безработных.
8 Динамика теневой оплаты труда : (по данным мониторинга в Новосибирской области) / Н. М. Воловская [и др.]
// Социологические исследования. - 2016. - № 7 - С. 30-40. - Библиогр.: с. 39-40.
Акцентируется внимание на особенностях социального взаимодействия работника и работодателя по поводу теневой оплаты труда, экономических, социальных рисках и выгодах такого взаимодействия с точки зрения работодателя, наёмного работника и государства. Выделяются специфические черты теневой заработной платы. Исследуются масштабы вовлеченности людей в данный теневой процесс, его динамика, отраслевая специфика, мотивация и т. д. Предложен ряд мер для легализации теневой оплаты труда и снижения ее распространенности.
9 Еремина, И. Ю.
Рекомендации по проведению аудита трудового потенциала с целью результативной подготовки кадров в организациях газовой отрасли / И. Ю. Еремина, Н. В. Гончар
// Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2016. - № 3 - С. 28-34. - Библиогр.: с. 34 (5 назв. )
Переход к инновационной экономике требует максимально полной реализации трудового потенциала в отечественных газовых компаниях и их развития. Одним из важнейших условий устойчивого функционирования российских отраслевых организаций является высокая эффективность их деятельности, предполагающая рациональное использование всех имеющихся ресурсов, улучшение организации производства и реализации конкурентоспособности, повышение качества управления. Конечные итоги производственной деятельности компании и ее позиции в рыночной среде оцениваются, главным образом, по финансовым показателям. Основное внимание уделяется текущему периоду наблюдений, а параметры аудита трудового потенциала и динамика изменений базовых показателей в длительном периоде остаются неопределенными. Между тем практика хозяйствования нуждается в достоверной комплексной оценке трудового потенциала в организациях газовой отрасли. Особую значимость приобретает диагностика использования трудового потенциала в условиях санкционной политики в отношении России. Улучшение использования трудового потенциала будет способствовать росту производства. В этих условиях задача аудита и повышения эффективности использования трудового потенциала представляется особенно актуальной для российской газовой отрасли.
10 Зайцева, И. В.
Оценка качества трудового потенциала сельскохозяйственной отрасли Ставропольского края / И. В. Зайцева
// Региональная экономика: теория и практика. - 2016. - № 1 (424) - С. 144-152. - Библиогр.: с. 149-150 (20 назв.)
Проанализированы и выделены структурные составляющие трудового потенциала сельского хозяйства Ставропольского края. Представлены основные выводы о состоянии и перспективах развития трудового потенциала края, а также мерах по обеспечению эффективности его использования.
11 Захаренков, В. В.
Сохранение трудового потенциала - основа государственной политики в Сибирском округе / В. В. Захаренков, И. В. Виблая
// Медицина труда и промышленная экология. - 2016. - № 5 - С. 3-6. - Библиогр.: с. 4-6 (27 назв.).
Проблема сохранения трудового потенциала населения России, в большей степени выраженная в промышленных городах Сибирского федерального округа.
12 Иванова, М. В.
Арктические трудовые ресурсы: текущее состояние и будущие вызовы / М. В. Иванова, Д. В. Зайцев
// Региональная экономика: теория и практика. - 2016. - № 10 (433) - С. 46-62. - Библиогр. в сносках. - Библиогр.: с. 59-60 (20 назв.)
Анализируется потенциал трудовых ресурсов регионов, входящих в Арктическую зону Российской Федерации.
13 Кириллова, М. К.
Предложения труда и резервы экономической активности населения Иркутской области / М. К. Кириллова
// Регион: экономика и социология. - 2016. - № 1 - С. 182-208. - Библиогр.: с. 207-208 (16 назв.)
В статье рассмотрены динамика пространственного перераспределения трудовых ресурсов, характеристики предложения труда и возможные резервы экономической активности в Иркутской области. Показано влияние миграции на возрастной состав населения региона. Даны характеристики рабочих мест и занятости по типам населенных пунктов, а также характеристики безработицы. Социологическое исследование показало, что в возрастных группах населения начиная с возраста 45 лет удельный вес занятых монотонно убывает, а удельный вес не желающих работать увеличивается. При этом заметно присутствие группы потенциальных участников рабочей силы (возрастная группа 61-63 года), которые хотели бы работать.
14 Козина, И. М.
Защищенность труда и удовлетворенность работой в малом бизнесе / М. Козина, И. К. Зангиева
// Социологические исследования. - 2016. - № 7 - С. 19-29. - Библиогр.: с. 29.
Рассматриваются проблемы защищённости наемных работников в секторе малого предпринимательства и её роль в формировании общей удовлетворённости трудом. Анализ базируется на методологических разработках индикаторов защищённости в рамках концепции "достойной работы". Сделан вывод о низком уровне формально существующей защищённости в сегменте малого предпринимательства. В то же время в качестве альтернативного защитного механизма были выявлены формы солидарности корпоративного типа.
15 Козлов, А. В.
Аграрный рынок труда: старые проблемы, новые вызовы / А. В. Козлов, Б. П. Панков, О. А. Яковлева
// АПК: экономика, управление. - 2016. - № 4 - С. 32-37. - Библиогр.: с. 36-37 (8 назв.).
Рассмотрены актуальные проблемы аграрного рынка труда, анализируется его состояния. Выявлены существенные диспропорции и особенности трудового потенциала сельских территорий. Сформулированы направления программно-целевого подхода к формированию и регулированию аграрного рынка труда на федеральном уровне.
16 Котова, Л. Р.
Эволюция трудовых отношений и производительность труда в пореформенной России / Л. Котова
// Федерализм. - 2016. - № 2 - С. 69-80. - Библиогр. в подстроч. примеч.
Рассмотрены особенности формирования трудовых отношений с 1991 по 2015 год, их влияние на динамику производительности труда.
17 Лехтянская, Л. В.
Факторы, влияющие на формирование и развитие рынка труда / Лехтянская Л. В., Т. Г. Римская
// Российское предпринимательство. - 2016. - Т. 17, № 5 - С. 603-608. - Библиогр.: с. 607-608.
Показана зависимость национальной экономики от рынка труда. Рассмотрены факторы, влияющие на функционирование рынка труда.
18 Маслов, Е. В.
Трудовой потенциал и оплата труда: анализ противоречий / Е. В. Маслов, О. А. Гладкова
// Менеджмент в России и за рубежом. - 2016. - № 3 - С. 123-130. - Библиогр.: с. 129-130 (8 назв.).
Анализ взаимодействия уровня конкурентоспособности, заработной платы и степени реализации трудового потенциала работника. Выявлены проблемы и вопросы практического характера, связанные с использованием рабочей силы и занижением добавленной стоимости. Предложены возможные варианты их решения.
19 Облаухова, М. В.
Об эффективности использования трудовых ресурсов в современной российской экономике / М. В. Облаухова, Н. Л. Казначеева
// Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2016. - № 1 (33) - С. 54-66. - Библиогр.: с. 64-65 (15 назв.)
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов, учитывающая не только показатели открытого рынка труда, но и количественную характеристику степени использования занятых.
20 Петропавловская, А. В.
Качество трудового потенциала в современном обществе / А. В. Петропавловская
// Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2016. - № 8 - С. 34-39. - Библиогр.: с. 38-39 (12 назв.)
Рассматриваются подходы к определению сущности, компонентов и факторов формирования трудового потенциала. Показано изменение содержания и факторов развития трудового потенциала при переходе на инновационный путь развития. Главными факторами развития становятся знания и нравственность, система профессионального образования, переподготовки, переобучения и повышения квалификации кадров.
21 Попов, А. В.
Заработная плата как инструмент стимулирования трудовой деятельности / А. В. Попов
// Социологические исследования. - 2016. - № 7 - С. 40-47. - Библиогр.: с. 47.
Представлены результаты исследования влияния материального стимулирования на трудовую активность работников. На основе самооценки активности трудовой деятельности определены пороговые значения заработной платы, при которых проявляется низкая и высокая трудовая активность. Сделан вывод о необходимости установления государственных гарантий по достойной оплате труда, обеспечивающих решение проблемы "работающих бедных", что позволит значительно сократить издержки, связанные с недоиспользованием трудового потенциала.
22 Скальная, М. М.
Производительность труда в сельхозорганизациях: факторы и резервы роста / Н. В. Скальная, С. В. Маркелова, С. В. Дульзон
// АПК: экономика, управление. - 2016. - № 5 - С. 26-33. - Библиогр.: с. 33 (8 назв.).
Дана оценка уровня производительности труда в сельском хозяйстве Ульяновской области. Показана зависимость производительности труда в сельскохозяйственных организациях от основополагающих факторов (технической оснащенности, фондо- и энерговооруженности труда, материального стимулирования работников, их мотивации) и определены направления ее повышения. Сделан вывод, что необходима разработка новой кадровой политики в регионе.
23 Топилин, А.
Трудовой потенциал и его возможности для неоиндустриализации России / А. Топилин
// Экономист. - 2016. - № 10 - С. 3-17. - Библиогр. в примеч. - 8 табл.
Об активизации использования трудового потенциала.
24 Чекмарева, Е. А.
Влияние субъективной оценки уровня жизни на трудовое поведение населения / Е. А. Чекмарева, А. И. Россошанский
// Уровень жизни населения регионов России. - 2016. - № 2 (200) - С. 30-40. - Библиогр.: с. 39-40 (16 назв.)
Проведен социологический анализ влияния субъективной оценки уровня жизни на трудовое поведение. Показано, что с повышением субъективной оценки уровня жизни изменяются стратегии поиска работы, трудовая мобильность и её причины, распространённость работы по специальности, а также уровень реализации трудового потенциала.
25 Что поможет перераспределить трудовые ресурсы страны
// Местное самоуправление: организация, экономика и учет. - 2016. - № 3 - С. 71-74.
В настоящее время остро стоит проблема перемещения трудовых ресурсов. Одним из путей ее решения может стать создание региональных программ релокации трудовых ресурсов.

2015 год
1 Бюраева, Ю. Г.
Дисбаланс спроса и предложения рабочей силы на региональном рынке труда : (на примере Республики Бурятия) / Ю. Г. Бюраева
// ЭКО. - 2015. - № 5 - С. 120-127. - Библиогр.: с. 127 (6 назв.)
В статье выявляются причины, вызывающие дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, в том числе несоответствие структуры подготовки кадров требованиям рынка труда. Система профессионального образования рассматривается во взаимосвязи с рынком труда Республики Бурятия.
2 Васильева, А. В.
Оценка эффективности регулирования международной трудовой миграции в регионе / А. В. Васильева
// Региональная экономика: теория и практика. - 2015. - № 38 (413) - С. 20-32. - Библиогр.: с. 29-30 (20 назв.)
Исследуются проблемы оценки эффективности регулирования международной трудовой миграции в Уральском федеральном округе и оценки трудового потенциала мигрантов.
3 Едронова, В. Н.
Трудовые ресурсы Нижегородской области: особенности и факторы развития / В. Н. Едронова, К. В. Малышева
// Региональная экономика: теория и практика. - 2015. - № 9 (384) - С. 2-24. - Библиогр.: с. 24 (20 назв.)
Статья посвящена изучению отношений в сфере трудовых ресурсов. Представлена оценка состояния, динамики и структуры трудовых ресурсов, раскрыты факторы развития крупнейшего индустриального региона России - Нижегородской области.
4 Леонидова, Г. В.
Здоровье молодого поколения в контексте модернизации территории / Г. В. Леонидова, К. А. Устинова, А. Н. Гордиевская
// Вопросы статистики. - 2015. - № 4 - С. 47-56. - табл.
Авторы акцентируют внимание на оценке состояния здоровья населения, в том числе молодежи, и определении его влияния на качество трудового потенциала, производительность и оплату труда, рассматриваемых, в свою очередь, с учетом одной из важнейших задач экономического развития - необходимости модернизации территориальных образований в Российской Федерации.
5 Политика наращивания человеческого капитала Сибири и Дальнего Востока / В. С. Ефимов [и др.]
// ЭКО. - 2015. - № 2 - С. 28-38. - Библиогр. в сносках.
В статье обсуждаются особенности изменения человеческого капитала Сибири и Дальнего Востока России в последние два десятилетия. Показаны негативные тенденции, которые могут стать препятствием для опережающего социально-экономического развития макрорегиона. Выделены ключевые условия, необходимые для превращения человеческого потенциала в человеческий капитал, а также важнейшие слагаемые этого процесса.
6 Муханова, М. Н.
Сельская молодежь России: настоящее и будущее / М. Н. Муханова
// Россия и современный мир. - 2015. - № 3 - С. 26-42. - Библиогр.: с. 41-42 (18 назв.)
Анализ социологических исследований социальной структуры сельской молодежи России за период 1994-2013 гг.
7 Нефедова, Т. Г.
Развитие АПК и продовольственная безопасность России : (в условиях миграции населения из сельской местности) / Т. Г. Нефедова
// ЭКО. - 2015. - № 9 - С. 123-143. - Библиогр.: с. 142-143 (17 назв.)
В статье рассматриваются процессы пространственной поляризации сельской местности России в 2000-х годах и их экономические и социальные последствия в виде проблем продовольственной безопасности страны, усиления территориального разделения труда в сельском хозяйстве, потери трудовых ресурсов, в том числе в результате отходничества сельских жителей. Выявляются принципиально различные пути развития нечерноземных и южных регионов европейской части России, пригородов крупных городов и периферии регионов.
8 Низова, Л. М.
Традиционные и нетрадиционные формы регулирования занятости населения[Текст] / Л. М. Низова, Н. В. Юртикова
// ЭКО. - 2015. - № 7 - С. 136-145. - Библиогр.: с. 145 (4 назв.).
Определена институциональная среда занятости населения и на основе социологического исследования проведено ранжирование форм государственного регулирования по степени их важности. В статье предложены нетрадиционные формы занятости населения в новых экономических условиях в рамках плана первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в 2015 году.
9 Политика наращивания человеческого капитала Сибири и Дальнего Востока[Текст] / В. С. Ефимов [и др.]
// ЭКО. - 2015. - № 2 - С. 28-38. - Библиогр. в сносках.
В статье обсуждаются особенности изменения человеческого капитала Сибири и Дальнего Востока России в последние два десятилетия. Показаны негативные тенденции, которые могут стать препятствием для опережающего социально-экономического развития макрорегиона. Выделены ключевые условия, необходимые для превращения человеческого потенциала в человеческий капитал, а также важнейшие слагаемые этого процесса.
10 Соколова, И.
Формирование трудового потенциала Ямало-Ненецкого автономного округа для реализации инвестиционных проектов / И. Соколова
// Государственная служба. - 2015. - № 6 - С. 102-106. - Библиогр. в конце ст.
Автор проводит анализ трудового потенциала Ямало-Ненецкого автономного округа с учетом потребностей реализуемых в регионе инвестиционных проектов. В статье выявлены факторы, влияющие на формирование этого потенциала, а также определены основные пути повышения его качества.
11 Строева, Г. Н.
Основные тенденции развития регионального рынка труда / Г. Н. Строева
// Региональная экономика: теория и практика. - 2015. - № 12 (387) - С. 12-22. - Библиогр.: с. 20 (20 назв.)
Проанализированы тенденции развития рынка труда Хабаровского края за 2008-2012 годы. Обозначена проблема дефицита кадров, особенно рабочих специальностей, которая частично решается за счет привлечения иностранных трудовых мигрантов.
12 Сушко, В. А.
Российский рынок труда / В. А. Сушко
// Обозреватель. - 2015. - № 6 (305) - С. 82-97. - Библиогр. в примеч.
Трудовая миграция как важный социальный фактор развития общества. Анализ основных параметров российского рынка труда, его состояния, динамики и тенденций на ближайшие годы.
13 Сырбу, А. Н.
Концептуальные основы оценки эффективности управления конкурентоспособностью трудовых ресурсов на различных уровнях хозяйствования / А. Н. Сырбу
// Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 5 - С. 115-126. - Библиогр.: с. 125-126 (33 назв.)
Рассмотрен зарубежный и отечественный опыт оценки систем управления конкурентоспособностью человеческого капитала на разных уровнях хозяйствования. Систематизированы подходы к определению и оценке эффективности управления трудовыми ресурсами на микроуровне. Определены основные различия оценки эффективности управления трудовыми ресурсами на мезоуровне и макроуровне.
14 Тимофеева, В.
Демографические аспекты и формирование трудового потенциала в региональных системах (на примере Владимирской области) / В. Тимофеева
// Проблемы теории и практики управления. - 2015. - № 3 - С. 90-95. - Библиогр.: с. 94-95 (10 назв.)
Финансовая непривлекательность региона и отсутствие действенных мер социальной поддержки молодежи вызывают критическую недостаточность пополнения регионального рынка труда молодыми специалистами.
15 Третьякова, Л. А.
Рынок труда как главный элемент устойчивого регионального развития / Л. А. Третьякова
// Региональная экономика: теория и практика. - 2015. - № 36 (411) - С. 2-15. - Библиогр.: с. 12-13 (20 назв.)
Рассмотрены социально-экономические отношения, определяющие процессы и закономерности формирования и развития региональных рынков труда.
16 Шабанов, В.
Особенности современной сельской занятости (на примере Саратовской области) / В. Шабанов
// Экономика сельского хозяйства России. - 2015. - № 7 - С. 78-83. - Библиогр.: с. 83 (8 назв.)
В статье анализируются наиболее актуальные проблемы современного сельского рынка труда - снижение сельскохозяйственной занятости при незначительном предложении несельскохозяйственных вакансий, рост неформальной занятости и отходничества. Исследование проведено с использованием данных Росстата, отчетности региональных ведомств по занятости населения, материалов сплошного обследования населения трех сел Саратовской области разного типа. Оценено развитие неформальной экономики в пригородных селах, включающей производство сельскохозяйственной продукции для торговли в городе, сферу услуг рекреационной зоны для торговли и др. Выявлена заниженная роль районных городов в обеспечении занятости сельского населения. Выявлен высокий уровень отходничества и оттока молодежи из сел независимо от их размера, местоположения и состояния экономики, объясняемый не столько ограниченным рынком труда, сколько низким качеством жизни и инфраструктурными проблемами.
17 Шумаков, Ю.
Трудовые ресурсы села: состояние и перспективы / Ю. Шумаков, М. Тушканов
// Экономика сельского хозяйства России. - 2015. - № 7 - С. 74-77. - Библиогр.: с. 77 (2 назв.).
В условиях сокращения прироста трудовых ресурсов первостепенное значение приобретает повышение их качественных характеристик, рациональное использование имеющихся трудовых ресурсов в обеспечении занятости сельскохозяйственного населения. Авторами выделены следующие тенденции в обеспечении села трудовыми ресурсами: сокращение численности сельского населения в трудоспособном возрасте, сокращение численности рабочих кадров во всех отраслях сельскохозяйственного производства, ухудшение гендерной структуры сельского населения, сокращение численности сельской молодежи. Перспективы развития сельской школы, образования и воспитания молодежи неотделимы от перспектив развития села и сельской экономики, теснейшим образом взаимосвязаны, взаимозависимы и взаимообусловлены. И государству, и обществу придется приложить немало усилий для восстановления здоровой трудовой морали, возвращения понятий нравственности и здоровых взаимоотношений, окружения человека труда уважением и почетом.

Удачи!
Пользователь в онлайне!Карточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения

Ответить в эту темуОткрыть новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



Текстовая версия Сейчас: 16.10.2019, 11:51