IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 Правила этого форума Правила форума
 
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
> Анализ и пути повышения производительности труда и его оплаты" 2012-2016гг., список литературы
Майя1900
сообщение 22.5.2016, 17:55
Сообщение #1


Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Регистрация: 30.1.2016
Пользователь №: 10 899



Добрый день! Помоги пожалуйста найти материал по теме к курсовой работе.
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Cinnamon
сообщение 24.5.2016, 9:11
Сообщение #2


Активный участник
***

Группа: Администраторы
Сообщений: 836
Регистрация: 14.10.2009
Пользователь №: 4



Цитата(Майя1900 @ 22.5.2016, 17:55) *

Добрый день! Помоги пожалуйста найти материал по теме к курсовой работе.


Добрый день!
Предлагаю небольшой список, надеюсь, что он вам подойдет:

Анализ и пути повышения производительности труда и его оплаты" 2012-2016гг.

1 Бессокирная, Г. П.
Мотивация труда в постсоветской России: опыт и методики исследований / Г. П. Бессокирная
// Социологические исследования. - 2016. - № 2 - С. 29-38. - Библиогр.: с. 36-38.
Анализируется опыт изучения трудовой мотивации в трансформирующемся российском обществе. Особое внимание уделено рассмотрению методик изучения мотивации труда. Показано, что методики, применяемые как в советские времена, так и в постсоветский период, не позволяют получать информацию, которая может быть использована непосредственно в практике управления трудовой деятельностью работников. Автор предлагает методику, в которой определение мотивационной значимости элементов производственной ситуации базируется на анализе взаимосвязей показателей, отражающих сбалансированность между трудовыми ценностями и возможностью их достижения в трудовой деятельности, с одной стороны, и характером идентификации рабочих с предприятием, с другой. Методика может быть использована для выявления управляемых факторов трудовой деятельности рабочих на конкретных промышленных предприятиях.
2 Голубев, С. С.
Соответствуют ли системы оплаты труда в российских банках результатам деятельности и уровню принимаемых рисков? / С. С. Голубев
// Банковское дело. - 2016. - № 1 - С. 66-74. - Библиогр.: с. 74 (2 назв.). - фот., рис., табл.
Рассмотрены вопросы совершенствования банками системы мотивации персонала согласно требованиям ЦБ РФ о соответствии оплаты труда результатам деятельности и уровню принимаемых рисков. На основе анализа результатов онлайн-опроса коммерческих банков показаны проблемы и раскрыты механизмы построения системы оплаты труда банка, отвечающей требованиям регулятора.
3 Куликов, М. Ю.
Система управления как ограничивающий фактор роста производительности труда российских компаний / М. Ю. Куликов, А. Е. Хачатуров
// Менеджмент в России и за рубежом. - 2016. - № 1 - С. 15-25. - Библиогр.: с. 25 (14 назв.). - 16+. - рис., табл.
О путях повышения производительности труда российских компаний и оценке влияния факторов внешней и внутренней среды организации на производительность труда. Показано влияние интеграционных и дезинтеграционных процессов на производительность труда компаний. Приведена сравнительная характеристика отдачи от труда сотрудников компаний "Аэрофлот" и "Люфтганза", Новолипецкого металлургического комбината и US Steel.
4 Борщевский, Г.
Методология сопоставительного анализа уровня оплаты государственных служащих / Г. Борщевский
// Государственная служба. - 2015. - № 4 - С. 24-28. - Библиогр. в конце ст.
Статья посвящена вопросам методологии сопоставительного анализа уровня оплаты государственных служащих. Предметом изучения выступают количественные характеристики процесса реформирования государственной службы в части, касающейся оплаты труда, рассмотренные в динамике с 1984 по 2014 годы. Задачи работы состоят в: определении источников для проведения сопоставительного анализа; разработке способа представления уровня оплаты государственных служащих за различные периоды времени в сопоставимом виде; интерпретации полученных результатов.
5 Вакуленко, Е. С.
Моделирование механизмов российского рынка труда / Е. Вакуленко, Е. Гурвич
// Вопросы экономики. - 2015. - № 11 - С. 5-29. - Библиогр.: с. 27-29 (39 назв.).
В работе моделируется связь между основными показателями российского рынка труда: производительностью труда, реальной зарплатой и безработицей. Анализ проводился по квартальным данным за период с начала 1995 по 3 квартал 2013 года. Все модели строились также для "бескризисного" периода, что позволяет косвенно судить об эффекте кризисных шоков. В качестве инструмента эконометрического анализа использовалась векторная модель коррекции ошибок. Были получены коинтеграционные соотношения анализируемых переменных. При этом знаки коэффициентов связи полностью соответствовали экономической логике, а их численные значения практически совпали для полного и "бескризисного" периодов. Проведенные тесты не выявили значимой асимметрии в реакции российского рынка труда на положительные и отрицательные отклонения от долгосрочного равновесия (что нередко наблюдается в других странах). Построенная модель позволяет оценить роль различных факторов, определяющих динамику оплаты труда: за весь период практически равный вклад в этот рост вносили увеличение производительности труда и снижение безработицы.
6 Еще раз о "восточном векторе" : производительность труда в приграничных регионах Сибири и Дальнего Востока / И. П. Глазырина [и др.]
// ЭКО. - 2015. - № 12 - С. 93-107. - Библиогр.: с. 106-107 (34 назв.).
Статья посвящена исследованию темпов роста производительности труда в экономике восточных приграничных регионов России. Обсуждается вопрос: являются ли приграничное положение восточных регионов и активные экономические связи с КНР факторами, стимулирующими повышение производительности труда? В этом контексте выполнено сопоставление показателей производительности сопредельных приграничных регионов РФ и КНР. Сделаны выводы о том, что производительность труда в регионах Сибири и Дальнего Востока заметно ниже китайской практически во всех секторах реальной экономики.
7 Зарплаты под угрозой
// Эксперт. - 2015. - № 16 - С. 6-7.
Представлены результаты опроса российских компаний о их планах по изменению уровня заработной платы сотрудников и их численности.
8 Колесникова, С. В.
Применение специальных эконометрических моделей для анализа оплаты труда / С. В. Колесникова, Н. В. Ковалерова
// Региональная экономика: теория и практика. - 2015. - № 15 (390) - С. 48-55. - Библиогр.: с. 53-54 (20 назв.)
На основе статистических данных выявлены факторы, влияющие на заработную плату. Построены эконометрические модели зависимости заработной платы работника от его индивидуальных характеристик.
9 Комарова, А. С.
Приволжский федеральный округ: влияние человеческого капитала на производительность труда / А. С. Комарова
// Региональная экономика: теория и практика. - 2015. - № 15 (390) - С. 23-30. - Библиогр.: с. 28-29 (20 назв.)
Проведена оценка влияния различных факторов производства на производительность труда в Приволжском федеральном округе. Построены экономические модели, отражающие влияние человеческого капитала на производительность труда. Установлено, что повышение уровня образования населения является основным условием экономического роста и производительности труда.
10 Михайлов, А.
Безработных сверху не видать / А. Михайлов; [фото: А. Артеменков, С. Савостьянов ]
// Профиль. - 2015. - № 13 (902) - С. 6-10. - 18+. - цв. ил., фот.
Об уровне занятости и безработице в России.
11 Зарплаты под угрозой
// Эксперт. - 2015. - № 16 - С. 6-7.
Представлены результаты опроса российских компаний о их планах по изменению уровня заработной платы сотрудников и их численности.
12 Динамика производительности труда, 2003-2012 гг.
// Экономист. - 2014. - № 5 - С. 96. - ил.
Статистическая таблица о динамике производительности труда за период 2003-2012 гг.
13 Капелюшников, Р. И.
Производительность и оплата труда: немного простой арифметики / Р. Капелюшников
// Вопросы экономики. - 2014. - № 3 - С. 36-61. - Библиогр.: с. 61 (8 назв.).
Работа посвящена анализу сравнительной динамики производительности и оплаты труда в российской экономике. Автор показывает, что широко распространенное представление об опережающем росте трудовых издержек по сравнению с ростом производительности имеет мало общего с реалиями современной российской экономики: никакого устойчивого соотношения здесь не наблюдалось, волны относительного удешевления рабочей силы чередовались с волнами ее относительного удорожания. Однако преобладающей была тенденция к снижению удельных трудовых издержек.
14 Красильников, С.
Как повысить эффективность мотивации: от финансового неравенства к мотивационным деривативам / С. Красильников
// Проблемы теории и практики управления. - 2014. - № 3 - С. 50-57. - Библиогр.: с. 57 (14 назв.). - граф.
Предлагаемый подход позволяет уменьшить финансовую нагрузку на компанию по выплате бонусов при одновременном обеспечении реальной заинтересованности работников в росте доходности компании.
15 Кузнецова, Е.
Мотивация труда в экономике России / Е. Кузнецова
// Предпринимательство. - 2014. - № 5 - С. 129-134. - Библиогр.: с. 134.
Рассматриваются современные формы мотивации персонала, описываются подходы руководства предприятия к вопросам управления персоналом и трудовой мотивации, дается оценка некоторых мотивирующих факторов трудового процесса.
16 Лавровский, Б. Л.
Самое важное, самое главное для победы : (Россия в системе мировых трендов производительности) / Б. Л. Лавровский, И. В. Позднякова
// ЭКО. - 2014. - № 4 - С. 83-95. - Библиогр. в сносках.
В статье на широкой информационной базе оцениваются тенденции производительности труда в мире и России. Показано, что длительный этап стагнации мировой экономики примерно с начала 1970-х до середины 1980-х годов сменился продолжающимся до настоящего времени (за исключением кризиса 2008-2009 гг. ) периодом не просто высокого, но в тенденции возрастающего темпа роста производительности. Показатель производительности в России восстановил уровень 1990 г. только приблизительно к 2005 г. Наилучшие относительные характеристики фактически относятся к советскому периоду. Если в США производительность труда в 1990 г. была примерно в 2, 5 раза выше, чем в РФ, то в 2010 г. - в три раза. Отставание Индии от России за двадцатилетний период сократилось примерно в два раза, Китая - в пять раз.
17 Михеева, Н. Н.
Региональные аспекты исследования динамики производительности труда / Н. Н. Михеева
// Регион: экономика и социология. - 2014. - № 1 - С. 6-28. - Библиогр.: с. 28 (11 назв.). - табл.
Рассмотрены методические проблемы измерения и оценки уровня, динамики и межрегиональных соотношений производительности труда. Проведено сравнение результатов их расчетов различными методами. Показано, что тенденции межрегиональных соотношений и динамики производительности труда, оцененные разными способами, различаются мало. Диссонанс в оценки вносит использование показателей реальной производительности труда, соотнесенной с заработной платой. В этом случае повышаются рейтинги регионов с относительно невысокой заработной платой. Высокая доля добывающего сектора является определяющим фактором высокой производительности труда в регионе. Уровень и динамика производительности труда сильно дифференцированы по отраслям. Совокупный рост производительности труда в регионах обеспечивался за счет роста показателей эффективности, а не за счет перемещения производства и трудовых ресурсов в регионы с более высокими показателями эффективности.
18 Черныш, М. Ф.
Справедливость заработной платы в российском контексте / М. Ф. Черныш
// Социологические исследования. - 2014. - № 8 - С. 78-89. - Библиогр.: с. 89. - табл.
Представления о социальной справедливости в таком аспекте, как справедливость заработной платы, в российском обществе особенно важны и тесно связаны с объемом, характером и содержанием выполняемого труда, уровнем вознаграждений на конкретном предприятии. Сделаны выводы о том, что интересы групп, облеченных властью и контролирующих собственность - наиболее важный фактор, препятствующий установлению зарплат, соответствующих представлениям о социальной справедливости.
19 Великосельский, А.
Повышение эффективности деятельности предприятия: проектный подход / А. Великосельский, К. Кеосиди
// Проблемы теории и практики управления. - 2013. - № 2 - С. 109-113. - Библиогр.: с. 113 (5 назв.). - табл., рис.
Представлен проектный подход, позволяющий повысить активность персонала при разработке и реализации предложений по совершенствованию производства. Анализируются результаты, полученные в ОАО "СУЭК-Красноярск" при реализации этого подхода.
20 Архипова, Анна (специалист ; ОСАО "Ингосстрах").
Особенности влияния трудовой мотивации на экономику страны / А. Архипова
// Предпринимательство. - 2012. - № 2 - С. 103-108. - Библиогр.: с. 108.
В данной работе рассмотрены методы влияния на персонал, его стимулирование к работе и результативности.
21 Водомеров, Н.
О теоретических основах политики модернизации / Н. Водомеров
// Экономист. - 2012. - № 4 - С. 10-25. - 11 табл.
Сравнительный анализ экономического развития России и развитых стран.
22 Жучков, Ю.
Рабочий и специалист: измеряем производительность труда / Ю. Жучков
// Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 2 (февраль) - С. 22-28. - порт., табл.
Автор статьи рассказывает о показателях и методах расчета производительности труда для всей компании, для определенных подразделений, а также для индивидуальных рабочих мест.
23 Костин, Л. А.
"Труд был, есть и будет основой развития человека и общества" / Л. Костин; беседовала Марина Баринова
// Человек и труд. - 2012. - № 4 - С. 4-8.
Леонид Алексеевич Костин - доктор экономических наук, один из основателей экономики труда как науки - дает оценку изменений социально-трудовых отношений, произошедших в нашей стране за XX век, рассказывает о своем понимании трудового потенциала, о потерях 90-х и каким видит выход из тупика, созданного девальвацией труда.
24 Лобанова, Т.
Влияние оплаты труда на производительность и эффективность / Т. Лобанова
// Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 5 (май) - С. 54-58. - порт.
Заработная плата и премия рассматриваются в статье как действенные стимулы повышения производительности и эффективности персонала.
25 Рост производительности: достичь недостижимое / Ксения [и др.] ; подгот. К. Лактионова
// Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 2 (февраль) - С. 13-16. - табл.
Эксперты журнала, практики в области управления персоналом, делятся мнениями относительно способов повышения производительности труда сотрудников. Они считают, что эта работа может быть выполнена посредством оптимизации управления компанией и совершенствования кадрового менеджмента в части планирования потребностей в персонале, организации и нормировании труда.
26 Попов, В.
Об эксплуатации и справедливой оплате труда: неизбежность первого и условность второго / В. Попов, И. Крайнюченко
// Общество и экономика. - 2012. - № 1 - С. 63-68. - Библиогр. в сносках.
С позиций системного мировоззрения показано, что эксплуатация имманентна биосферной "псевдоэкономике", а труд есть производство новой информации. Используя имитационные модели производства, измеряя труд в единицах произведенной информации, можно приблизиться к справедливой оплате труда.
27 Фомичев, Андрей.
Количественная оценка эффективности функционирования ключевых элементов системы управления / А. Фомичев
// Предпринимательство. - 2012. - № 3 - С. 32-37. - Библиогр.: с. 37.
В работе рассмотрены проблемные вопросы количественной оценки эффективности функционирования системы управления.
28 Хорошильцева, Н.
Управление производительностью: сквозь количество и время / Н. Хорошильцева
// Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 2 (февраль) - С. 10-12. - порт.
О прямых и обратных показателях расчета и управления производительностью труда сотрудников.
Удачи!
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Bartynery
сообщение 31.5.2016, 12:32
Сообщение #3


Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Регистрация: 31.5.2016
Из: Пермь
Пользователь №: 11 551



Спасибо. Я тоже это искал.
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Майя1900
сообщение 5.6.2016, 22:03
Сообщение #4


Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Регистрация: 30.1.2016
Пользователь №: 10 899



Цитата(Cinnamon @ 24.5.2016, 9:11) *

Добрый день!
Предлагаю небольшой список, надеюсь, что он вам подойдет:

Анализ и пути повышения производительности труда и его оплаты" 2012-2016гг.

1 Бессокирная, Г. П.
Мотивация труда в постсоветской России: опыт и методики исследований / Г. П. Бессокирная
// Социологические исследования. - 2016. - № 2 - С. 29-38. - Библиогр.: с. 36-38.
Анализируется опыт изучения трудовой мотивации в трансформирующемся российском обществе. Особое внимание уделено рассмотрению методик изучения мотивации труда. Показано, что методики, применяемые как в советские времена, так и в постсоветский период, не позволяют получать информацию, которая может быть использована непосредственно в практике управления трудовой деятельностью работников. Автор предлагает методику, в которой определение мотивационной значимости элементов производственной ситуации базируется на анализе взаимосвязей показателей, отражающих сбалансированность между трудовыми ценностями и возможностью их достижения в трудовой деятельности, с одной стороны, и характером идентификации рабочих с предприятием, с другой. Методика может быть использована для выявления управляемых факторов трудовой деятельности рабочих на конкретных промышленных предприятиях.
2 Голубев, С. С.
Соответствуют ли системы оплаты труда в российских банках результатам деятельности и уровню принимаемых рисков? / С. С. Голубев
// Банковское дело. - 2016. - № 1 - С. 66-74. - Библиогр.: с. 74 (2 назв.). - фот., рис., табл.
Рассмотрены вопросы совершенствования банками системы мотивации персонала согласно требованиям ЦБ РФ о соответствии оплаты труда результатам деятельности и уровню принимаемых рисков. На основе анализа результатов онлайн-опроса коммерческих банков показаны проблемы и раскрыты механизмы построения системы оплаты труда банка, отвечающей требованиям регулятора.
3 Куликов, М. Ю.
Система управления как ограничивающий фактор роста производительности труда российских компаний / М. Ю. Куликов, А. Е. Хачатуров
// Менеджмент в России и за рубежом. - 2016. - № 1 - С. 15-25. - Библиогр.: с. 25 (14 назв.). - 16+. - рис., табл.
О путях повышения производительности труда российских компаний и оценке влияния факторов внешней и внутренней среды организации на производительность труда. Показано влияние интеграционных и дезинтеграционных процессов на производительность труда компаний. Приведена сравнительная характеристика отдачи от труда сотрудников компаний "Аэрофлот" и "Люфтганза", Новолипецкого металлургического комбината и US Steel.
4 Борщевский, Г.
Методология сопоставительного анализа уровня оплаты государственных служащих / Г. Борщевский
// Государственная служба. - 2015. - № 4 - С. 24-28. - Библиогр. в конце ст.
Статья посвящена вопросам методологии сопоставительного анализа уровня оплаты государственных служащих. Предметом изучения выступают количественные характеристики процесса реформирования государственной службы в части, касающейся оплаты труда, рассмотренные в динамике с 1984 по 2014 годы. Задачи работы состоят в: определении источников для проведения сопоставительного анализа; разработке способа представления уровня оплаты государственных служащих за различные периоды времени в сопоставимом виде; интерпретации полученных результатов.
5 Вакуленко, Е. С.
Моделирование механизмов российского рынка труда / Е. Вакуленко, Е. Гурвич
// Вопросы экономики. - 2015. - № 11 - С. 5-29. - Библиогр.: с. 27-29 (39 назв.).
В работе моделируется связь между основными показателями российского рынка труда: производительностью труда, реальной зарплатой и безработицей. Анализ проводился по квартальным данным за период с начала 1995 по 3 квартал 2013 года. Все модели строились также для "бескризисного" периода, что позволяет косвенно судить об эффекте кризисных шоков. В качестве инструмента эконометрического анализа использовалась векторная модель коррекции ошибок. Были получены коинтеграционные соотношения анализируемых переменных. При этом знаки коэффициентов связи полностью соответствовали экономической логике, а их численные значения практически совпали для полного и "бескризисного" периодов. Проведенные тесты не выявили значимой асимметрии в реакции российского рынка труда на положительные и отрицательные отклонения от долгосрочного равновесия (что нередко наблюдается в других странах). Построенная модель позволяет оценить роль различных факторов, определяющих динамику оплаты труда: за весь период практически равный вклад в этот рост вносили увеличение производительности труда и снижение безработицы.
6 Еще раз о "восточном векторе" : производительность труда в приграничных регионах Сибири и Дальнего Востока / И. П. Глазырина [и др.]
// ЭКО. - 2015. - № 12 - С. 93-107. - Библиогр.: с. 106-107 (34 назв.).
Статья посвящена исследованию темпов роста производительности труда в экономике восточных приграничных регионов России. Обсуждается вопрос: являются ли приграничное положение восточных регионов и активные экономические связи с КНР факторами, стимулирующими повышение производительности труда? В этом контексте выполнено сопоставление показателей производительности сопредельных приграничных регионов РФ и КНР. Сделаны выводы о том, что производительность труда в регионах Сибири и Дальнего Востока заметно ниже китайской практически во всех секторах реальной экономики.
7 Зарплаты под угрозой
// Эксперт. - 2015. - № 16 - С. 6-7.
Представлены результаты опроса российских компаний о их планах по изменению уровня заработной платы сотрудников и их численности.
8 Колесникова, С. В.
Применение специальных эконометрических моделей для анализа оплаты труда / С. В. Колесникова, Н. В. Ковалерова
// Региональная экономика: теория и практика. - 2015. - № 15 (390) - С. 48-55. - Библиогр.: с. 53-54 (20 назв.)
На основе статистических данных выявлены факторы, влияющие на заработную плату. Построены эконометрические модели зависимости заработной платы работника от его индивидуальных характеристик.
9 Комарова, А. С.
Приволжский федеральный округ: влияние человеческого капитала на производительность труда / А. С. Комарова
// Региональная экономика: теория и практика. - 2015. - № 15 (390) - С. 23-30. - Библиогр.: с. 28-29 (20 назв.)
Проведена оценка влияния различных факторов производства на производительность труда в Приволжском федеральном округе. Построены экономические модели, отражающие влияние человеческого капитала на производительность труда. Установлено, что повышение уровня образования населения является основным условием экономического роста и производительности труда.
10 Михайлов, А.
Безработных сверху не видать / А. Михайлов; [фото: А. Артеменков, С. Савостьянов ]
// Профиль. - 2015. - № 13 (902) - С. 6-10. - 18+. - цв. ил., фот.
Об уровне занятости и безработице в России.
11 Зарплаты под угрозой
// Эксперт. - 2015. - № 16 - С. 6-7.
Представлены результаты опроса российских компаний о их планах по изменению уровня заработной платы сотрудников и их численности.
12 Динамика производительности труда, 2003-2012 гг.
// Экономист. - 2014. - № 5 - С. 96. - ил.
Статистическая таблица о динамике производительности труда за период 2003-2012 гг.
13 Капелюшников, Р. И.
Производительность и оплата труда: немного простой арифметики / Р. Капелюшников
// Вопросы экономики. - 2014. - № 3 - С. 36-61. - Библиогр.: с. 61 (8 назв.).
Работа посвящена анализу сравнительной динамики производительности и оплаты труда в российской экономике. Автор показывает, что широко распространенное представление об опережающем росте трудовых издержек по сравнению с ростом производительности имеет мало общего с реалиями современной российской экономики: никакого устойчивого соотношения здесь не наблюдалось, волны относительного удешевления рабочей силы чередовались с волнами ее относительного удорожания. Однако преобладающей была тенденция к снижению удельных трудовых издержек.
14 Красильников, С.
Как повысить эффективность мотивации: от финансового неравенства к мотивационным деривативам / С. Красильников
// Проблемы теории и практики управления. - 2014. - № 3 - С. 50-57. - Библиогр.: с. 57 (14 назв.). - граф.
Предлагаемый подход позволяет уменьшить финансовую нагрузку на компанию по выплате бонусов при одновременном обеспечении реальной заинтересованности работников в росте доходности компании.
15 Кузнецова, Е.
Мотивация труда в экономике России / Е. Кузнецова
// Предпринимательство. - 2014. - № 5 - С. 129-134. - Библиогр.: с. 134.
Рассматриваются современные формы мотивации персонала, описываются подходы руководства предприятия к вопросам управления персоналом и трудовой мотивации, дается оценка некоторых мотивирующих факторов трудового процесса.
16 Лавровский, Б. Л.
Самое важное, самое главное для победы : (Россия в системе мировых трендов производительности) / Б. Л. Лавровский, И. В. Позднякова
// ЭКО. - 2014. - № 4 - С. 83-95. - Библиогр. в сносках.
В статье на широкой информационной базе оцениваются тенденции производительности труда в мире и России. Показано, что длительный этап стагнации мировой экономики примерно с начала 1970-х до середины 1980-х годов сменился продолжающимся до настоящего времени (за исключением кризиса 2008-2009 гг. ) периодом не просто высокого, но в тенденции возрастающего темпа роста производительности. Показатель производительности в России восстановил уровень 1990 г. только приблизительно к 2005 г. Наилучшие относительные характеристики фактически относятся к советскому периоду. Если в США производительность труда в 1990 г. была примерно в 2, 5 раза выше, чем в РФ, то в 2010 г. - в три раза. Отставание Индии от России за двадцатилетний период сократилось примерно в два раза, Китая - в пять раз.
17 Михеева, Н. Н.
Региональные аспекты исследования динамики производительности труда / Н. Н. Михеева
// Регион: экономика и социология. - 2014. - № 1 - С. 6-28. - Библиогр.: с. 28 (11 назв.). - табл.
Рассмотрены методические проблемы измерения и оценки уровня, динамики и межрегиональных соотношений производительности труда. Проведено сравнение результатов их расчетов различными методами. Показано, что тенденции межрегиональных соотношений и динамики производительности труда, оцененные разными способами, различаются мало. Диссонанс в оценки вносит использование показателей реальной производительности труда, соотнесенной с заработной платой. В этом случае повышаются рейтинги регионов с относительно невысокой заработной платой. Высокая доля добывающего сектора является определяющим фактором высокой производительности труда в регионе. Уровень и динамика производительности труда сильно дифференцированы по отраслям. Совокупный рост производительности труда в регионах обеспечивался за счет роста показателей эффективности, а не за счет перемещения производства и трудовых ресурсов в регионы с более высокими показателями эффективности.
18 Черныш, М. Ф.
Справедливость заработной платы в российском контексте / М. Ф. Черныш
// Социологические исследования. - 2014. - № 8 - С. 78-89. - Библиогр.: с. 89. - табл.
Представления о социальной справедливости в таком аспекте, как справедливость заработной платы, в российском обществе особенно важны и тесно связаны с объемом, характером и содержанием выполняемого труда, уровнем вознаграждений на конкретном предприятии. Сделаны выводы о том, что интересы групп, облеченных властью и контролирующих собственность - наиболее важный фактор, препятствующий установлению зарплат, соответствующих представлениям о социальной справедливости.
19 Великосельский, А.
Повышение эффективности деятельности предприятия: проектный подход / А. Великосельский, К. Кеосиди
// Проблемы теории и практики управления. - 2013. - № 2 - С. 109-113. - Библиогр.: с. 113 (5 назв.). - табл., рис.
Представлен проектный подход, позволяющий повысить активность персонала при разработке и реализации предложений по совершенствованию производства. Анализируются результаты, полученные в ОАО "СУЭК-Красноярск" при реализации этого подхода.
20 Архипова, Анна (специалист ; ОСАО "Ингосстрах").
Особенности влияния трудовой мотивации на экономику страны / А. Архипова
// Предпринимательство. - 2012. - № 2 - С. 103-108. - Библиогр.: с. 108.
В данной работе рассмотрены методы влияния на персонал, его стимулирование к работе и результативности.
21 Водомеров, Н.
О теоретических основах политики модернизации / Н. Водомеров
// Экономист. - 2012. - № 4 - С. 10-25. - 11 табл.
Сравнительный анализ экономического развития России и развитых стран.
22 Жучков, Ю.
Рабочий и специалист: измеряем производительность труда / Ю. Жучков
// Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 2 (февраль) - С. 22-28. - порт., табл.
Автор статьи рассказывает о показателях и методах расчета производительности труда для всей компании, для определенных подразделений, а также для индивидуальных рабочих мест.
23 Костин, Л. А.
"Труд был, есть и будет основой развития человека и общества" / Л. Костин; беседовала Марина Баринова
// Человек и труд. - 2012. - № 4 - С. 4-8.
Леонид Алексеевич Костин - доктор экономических наук, один из основателей экономики труда как науки - дает оценку изменений социально-трудовых отношений, произошедших в нашей стране за XX век, рассказывает о своем понимании трудового потенциала, о потерях 90-х и каким видит выход из тупика, созданного девальвацией труда.
24 Лобанова, Т.
Влияние оплаты труда на производительность и эффективность / Т. Лобанова
// Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 5 (май) - С. 54-58. - порт.
Заработная плата и премия рассматриваются в статье как действенные стимулы повышения производительности и эффективности персонала.
25 Рост производительности: достичь недостижимое / Ксения [и др.] ; подгот. К. Лактионова
// Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 2 (февраль) - С. 13-16. - табл.
Эксперты журнала, практики в области управления персоналом, делятся мнениями относительно способов повышения производительности труда сотрудников. Они считают, что эта работа может быть выполнена посредством оптимизации управления компанией и совершенствования кадрового менеджмента в части планирования потребностей в персонале, организации и нормировании труда.
26 Попов, В.
Об эксплуатации и справедливой оплате труда: неизбежность первого и условность второго / В. Попов, И. Крайнюченко
// Общество и экономика. - 2012. - № 1 - С. 63-68. - Библиогр. в сносках.
С позиций системного мировоззрения показано, что эксплуатация имманентна биосферной "псевдоэкономике", а труд есть производство новой информации. Используя имитационные модели производства, измеряя труд в единицах произведенной информации, можно приблизиться к справедливой оплате труда.
27 Фомичев, Андрей.
Количественная оценка эффективности функционирования ключевых элементов системы управления / А. Фомичев
// Предпринимательство. - 2012. - № 3 - С. 32-37. - Библиогр.: с. 37.
В работе рассмотрены проблемные вопросы количественной оценки эффективности функционирования системы управления.
28 Хорошильцева, Н.
Управление производительностью: сквозь количество и время / Н. Хорошильцева
// Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 2 (февраль) - С. 10-12. - порт.
О прямых и обратных показателях расчета и управления производительностью труда сотрудников.
Удачи!

Большое спасибо!!! Вы мне очень помогли. Курсовая защищена на 5.
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения

Ответить в эту темуОткрыть новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



Текстовая версия Сейчас: 16.10.2019, 11:54